People Innovation Excellence

Manajemen Talenta [Bagian 2]

Oleh Prof. Dr. H. Faisal Afiff, Spec.Lic.

Masalah yang menantang tersebut tentunya memerlukan proses dan sistem  yang baru, yaitu dengan mengintegrasikan secara langsung manajemen SDM ke jantung proses manajemen utama bisnis. Organisasi saat ini memerlukan kerjasama dalam mengembangkan  sistem manajemen kinerja, sistem perencanaan karir dan  suksesi, dan sistem manajemen kompetensi, sehingga fungsi SDM menjadi terintegrasi dengan kegiatan bisnis secara real-time.

Organisasi terdiri dari manusia yang tengah menciptakan nilai melalui proses bisnis  dengan melakukan inovasi, pelayanan terhadap pelanggan, penjualan atau pemasaran dan sejumlah kegiatan penting lainnya. Ketika organisasi berusaha untuk memenuhi tujuan bisnis, maka perlu dipastikan bahwa ia memiliki suatu alur proses yang sinambung dan terintegrasi dalam hal perekrutan, pelatihan, pengelolaan sistem kompensasi dan pengembangan sumber daya manusia, melalui langkah berikut ini, yakni:

  1. Perencanaan Tenaga Kerja: perencanaan tenaga kerja harus terintegrasi dengan rencana bisnis, khususnya dalam merencanakan anggaran kompensasi, dan target perekrutan per tahun;
  2. Perekrutan: perekrutan harus  terintegrasi dengan sistem kompensasi, evaluasi dan penilaian kinerja, sehingga SDM dapat termotivasi mengembangkan diri dalam   organisasi;
  3. Sosialisasi: dalam hal ini, suatu organisasi harus menghantar dan memicu para pekerja untuk bekerja lebih produktif, mampu beradaptasi dan  terintegrasi kedalam organisasi secara lebih cepat;
  4. Manajemen kinerja: dengan adanya  rencana bisnis, organisasi harus menetapkan proses untuk mengukur dan mengelola kinerja SDM, dan hal ini tentunya merupakan proses internal organisasi yang kompleks;
  5. Pelatihan dan pengembangan kinerja: kegiatan ini merupakan  fungsi yang sangat penting. Dalam hal ini organisasi perlu menyediakan program pembelajaran dan pengembangan untuk semua lapisan organisasi, sehingga terselenggara  dukungan  yang  terus menerus;
  6. Perencanaan suksesi: dengan adanya perubahan dan pengembangan organisasi, maka timbul kebutuhan untuk memindahkan para pekerja (rotasi dan promosi)  ke posisi baru. Oleh karena itu, suatu perencanaan  suksesi merupakan fungsi yang sangat penting, yang memungkinkan para manajer mampu mengidentifikasi calon yang tepat untuk suatu posisi jabatan ke depan. Fungsi ini juga harus sejalan dengan rencana bisnis, khususnya untuk memenuhi persyaratan  SDM untuk menduduki posisi kunci pada jangka waktu 3-5 tahun kedepan;
  7. Kompensasi: merupakan bagian yang terintegrasi dengan manajemen kinerja, dimana  rencana kompensasi (pemberian insentif dan tunjangan) juga  harus selaras dengan tujuan bisnis;
  8. Analisis kesenjangan: proses penting ini sering diabaikan oleh banyak organisasi, padahal  mengidentifikasi kesenjangan peran dan kompetensi sangat penting dalam mengembangkan SDM ke depan. Dengan demikian dibutuhkan manajemen talenta kritikal agar cepat dapat mengetahui kesenjangan kompentensi yang terjadi dalam organisasi.  Dalam hal ini adalah penting tersedianya data dan/atau informasi tentang : fungsi dan peran pekerja, deskripsi pekerjaan, model kompetensi, dan muatan pembelajaran.

Published at :
Leave Your Footprint

    Periksa Browser Anda

    Check Your Browser

    Situs ini tidak lagi mendukung penggunaan browser dengan teknologi tertinggal.

    Apabila Anda melihat pesan ini, berarti Anda masih menggunakan browser Internet Explorer seri 8 / 7 / 6 / ...

    Sebagai informasi, browser yang anda gunakan ini tidaklah aman dan tidak dapat menampilkan teknologi CSS terakhir yang dapat membuat sebuah situs tampil lebih baik. Bahkan Microsoft sebagai pembuatnya, telah merekomendasikan agar menggunakan browser yang lebih modern.

    Untuk tampilan yang lebih baik, gunakan salah satu browser berikut. Download dan Install, seluruhnya gratis untuk digunakan.

    We're Moving Forward.

    This Site Is No Longer Supporting Out-of Date Browser.

    If you are viewing this message, it means that you are currently using Internet Explorer 8 / 7 / 6 / below to access this site. FYI, it is unsafe and unable to render the latest CSS improvements. Even Microsoft, its creator, wants you to install more modern browser.

    Best viewed with one of these browser instead. It is totally free.

    1. Google Chrome
    2. Mozilla Firefox
    3. Opera
    4. Internet Explorer 9
    Close