People Innovation Excellence

Urgensi Kepemimpinan Organisasional Abad 21 [Bagian 1]

Oleh Prof. Dr. H. Faisal Afiff, Spec.Lic.

Sejumlah organisasi tengah menghadapi kebutuhan mendesak untuk mengembangkan kepemimpinan di semua tingkatan dan mencoba mengajak para pemimpin muda agar lebih cepat berkembang. Dari berbagai pengamatan, masalah kepemimpinan masih menempati peringkat utama yang dihadapi organisasi di seluruh dunia, sebagai persoalan yang dianggap “mendesak” atau “penting.” Organisasi tengah menghadapi tantangan kepemimpinan baru dengan karakteristik yang berbeda dari masa sebelumnya. Pemimpin masa kini lebih dituntut untuk semakin bersikap fleksibel, inovatif dan inspiratif. Sejumlah organisasi bisnis tengah berusaha dengan cepat mengembangkan kepemimpinan untuk menembus pasar baru, dibarengi dengan regenerasi para pemimpin senior dari kancah persaingan. Dewasa ini – sadar atau tidak – sejumlah organisasi tengah menghadapi kesenjangan kepemimpinan hampir di setiap tingkatan organisasi. Kesenjangan ini hanya dapat dijawab melalui komitmen yang berkesinambungan dan sistemik terhadap pengembangan kepemimpinan, baik untuk generasi muda maupun di tingkat senior, dengan membangun jaringan kepemimpinan baru di setiap tingkatan organisasi. Survei global tahun 2014 terhadap para eksekutif organisasi di seluruh dunia telah menempatkan kepemimpinan sebagai masalah prioritas tertinggi. Meskipun diakui pentingnya masalah kepemimpinan ini, namun sejumlah organisasi bisinis masih menganggap bahwa hal ini belum merupakan masalah yang serius. Sebaliknya, sebagian lainnya merespon cepat tantangan tersebut dengan menyusun program pengembangan kepemimpinan di semua tingkatan organisasi baik untuk generasi senior maupun generasi penerus. Tentu saja, pengembangan kepemimpinan saja tidak cukup, sejumlah organisasi bisnis yang jeli telah melengkapi para pemimpin mereka dengan berbagai kemampuan kritis dan sejumlah keterampilan yang berorientasi pada keberhasilan. Lingkungan pasar saat ini telah menempatkan mereka pada kecepatan, fleksibilitas, dan kemampuan untuk memimpin dalam situasi yang tidak pasti. Pada saat yang sama, meski terjadi pemangkasan dan penyederhanaan hirarki organisasi, namun tetap terjadi ledakan permintaan untuk keterampilan kepemimpinan pada setiap tingkatan organisasi. Kriteria permintaan akan pemimpin baru lebih bersandar pada aspek-aspek ketajaman bisnis, kemampuan berkolaborasi, kelincahan dalam mengelola keragaman dan inklusi budaya, kewirausahaan dan kemampuan dalam kreativitas dan berinovasi. Disamping itu dituntut keterampilan lain, seperti peningkatan hubungan dengan pelanggan yang efektif, mampu mempengaruhi dan menginspirasi para pekerja agar mencapai tujuan bisnis sekaligus menciptakan tim kerja yang efektif. Sedangkan empat arketipe lain yang dibutuhkan dari para pemimpin adalah bakat kewirausahaan yang mampu membuka bisnis baru, mengembangkan skala bisnis, melakukan efisiensi dan peningkatan operasional serta mampu dalam melakukan suatu perubahan. Meskipun sejumlah organisasi telah memahami kemampuan inti kepemimpinan dengan baik. Namun selama dekade terakhir ini menunjukkan bahwa kualitas pemimpin ternyata mengalami penurunan. Hal ini berarti bahwa sejumlah organisasi perlu menguji kembali dan mendesain ulang program-program pengembangan kepemimpinan mereka. Guna membangun kesinambungan kepemimpinan dalam organisasi dibutuhkan investasi yang tinggi. Pada sejumlah organisasi bisnis di Amerika Serikat rata-rata dibutuhkan sebesar $ 3.500 per orang setiap tahun untuk mengembangkan para pemimpin tingkat menengah, dan lebih dari $10.000 untuk mengembangkan seorang pemimpin puncak. Dalam konteks ini, program kepemimpinan yang baik akan menargetkan pengembangan pemimpin di semua tingkatan. Pada tahap awal mata rantai pengembangan kepemimpinan, para pemimpin potensial perlu mendapatkan keterampilan inti manajemen, dengan sesering mungkin berganti tugas untuk melengkapi keterampilannya. Sejalan dengan karir mereka para pemimpin perlu memahami semua fungsi bisnis. Sebagai pemimpin, mereka perlu belajar tentang bisnis dan produk serta strategi sekaligus mendapatkan pengalaman tentang situasi dan kondisi yang berubah pada saat memimpin suatu tim kerja. Perlu difahami, meskipun terdapat modus pertumbuhan kepemimpinan yang pesat, namun tidak ada suatu jalan pintas untuk membangun tim kepemimpinan yang kompeten dan mendalam. Seorang pemimpin baru biasanya membutuhkan waktu 18 bulan untuk sepenuhnya merasa nyaman dalam suatu peran baru. Sedangkan untuk pemimpin tingkat menengah, lebih membutuhkan waktu yang relatif lebih panjang sekitar 24 sampai 36 bulan. Dewasa ini lebih dibutuhkan alur pengembangan kepemimpinan yang lebih fleksibel, karena seorang pemimpin mungkin akan pindah dari suatu peran ke peran lainnya dengan cepat atas dasar kebutuhan situasional dan karena adanya kesenjangan bakat di tingkat lokal dan internal organisasi. Suatu organisasi bisnis berkinerja tinggi dewasa ini cenderung mengembangkan potensi para pemimpin lokalnya dengan alasan mereka lebih memiliki pengalaman berinteraksi dengan budaya lokal di masing-masing negara. Dalam sebuah penelitian terbaru tentang pengembangan kepemimpinan di sejumlah organisasi bisnis, ditemukan bahwa para pemimpin yang sukses di Amerka Serikat tidak serta merta mengalami hal yang sama di negeri di Cina. Dengan demikian organisasi perlu memikirkan kembali penempatan model kepemimpinan tradisional yang memungkinkan mereka berfikir lebih fleksibel dalam gaya kepemimpinan yang mereka kembangkan.


Published at :
Leave Your Footprint

    Periksa Browser Anda

    Check Your Browser

    Situs ini tidak lagi mendukung penggunaan browser dengan teknologi tertinggal.

    Apabila Anda melihat pesan ini, berarti Anda masih menggunakan browser Internet Explorer seri 8 / 7 / 6 / ...

    Sebagai informasi, browser yang anda gunakan ini tidaklah aman dan tidak dapat menampilkan teknologi CSS terakhir yang dapat membuat sebuah situs tampil lebih baik. Bahkan Microsoft sebagai pembuatnya, telah merekomendasikan agar menggunakan browser yang lebih modern.

    Untuk tampilan yang lebih baik, gunakan salah satu browser berikut. Download dan Install, seluruhnya gratis untuk digunakan.

    We're Moving Forward.

    This Site Is No Longer Supporting Out-of Date Browser.

    If you are viewing this message, it means that you are currently using Internet Explorer 8 / 7 / 6 / below to access this site. FYI, it is unsafe and unable to render the latest CSS improvements. Even Microsoft, its creator, wants you to install more modern browser.

    Best viewed with one of these browser instead. It is totally free.

    1. Google Chrome
    2. Mozilla Firefox
    3. Opera
    4. Internet Explorer 9
    Close