People Innovation Excellence
 

Manajemen Keanekaragaman [Bagian 1]

Oleh Prof. Dr. H. Faisal Afiff, Spec.Lic.

Diversity management adalah praktik manajemen yang ditujukan untuk menangani dan mendukung beberapa gaya hidup dan karakteristik pribadi dalam suatu kelompok atau tim kerja tertentu. Dalam konteks ini, kegiatan manajemen meliputi mendidik dan memberikan dukungan terhadap tim kerja agar bersedia menerima dan menghormati berbagai perbedaan latar belakang etnik, sosial-budaya, geografi, ekonomi dan politik yang membawa konsekuensi terhadap perspektif dan pengalaman yang berbeda bagi masing-masing para pekerja di dalam suatu organisasi. Dalam perspektif yang lebih diperlebar keanekaragaman akan jauh lebih luas, yakni mencakup seluruh perbedaan kualitas manusia, baik yang berkenaan dengan internal tim maupun diluar tim kerjanya, yang senantiasa hadir baik secara individual maupun tim kerja. Berbagai hal tersebut sangat penting untuk difahami sebagai dimensi yang mempengaruhi kinerja, motivasi, sukses, dan pola interaksi antara sesama pekerja di dalam suatu organisasi. Dengan kata lain, struktur kelembagaan dan praktik yang dianggap dapat menghambat dimensi keranekaragaman perlu dievaluasi kembali, ditentang dan bahkan dihapus sama sekali. Masalah diskriminatif mendasar seperti ras, warna kulit, kebangsaan, agama, jenis kelamin, identitas gender, kehamilan, cacat fisik atau mental, kondisi medik, keturunan, status perkawinan, usia, orientasi seksual dan kewarganegaraan perlu ditinjau ulang. Kebijakan ini berlaku untuk semua praktek ketenaga-kerjaan, termasuk rekrutmen, seleksi, promosi, mutasi, kenaikan tunjangan, gaji, pelatihan dan pengembangan, sangsi, penurunan jabatan, dan pemutusan hubungan kerja (PHK). Keanekaragaman ini juga bisa merambah pada berbagai perbedaan lainnya, termasuk pengalaman kerja, status orangtua, latar belakang pendidikan, lokasi geografis, dan banyak hal lainnya lagi. Dengan demikian, memenej atau mengelola keanekaragaman lebih dari sekedar hanya untuk memenuhi persyaratan hukum dan kebijakan, namun secara aktif berarti juga mempromosikan model komunitas dan kenyamanan dengan berbagai fitrah perbedaan. Karenanya, keanekaragaman di tempat kerja dapat memberikan manfaat yang luar biasa dalam hal peningkatan moral, kompleksitas pemikiran, kerja sama tim yang lebih fleksibel, serta suasana saling memahami dan menghormati. Dengan kata lain, memenej keanekaragaman dapat diartikan juga sebagai perencanaan dan pelaksanaan sistem dan praktik organisasi melalui pengelolaan sejumlah keanekaragaman manusia sebagai potensi keuntungan yang dapat dimaksimalkan, dan sebaliknya potensi kerugiannya dapat diminimalkan. Memenej keanekaragaman dapat memberikan keuntungan tersendiri pada era dimana fleksibilitas dan kreativitas adalah kunci daya-saing. Artinya suatu organisasi dituntut lebih fleksibel dan mudah beradaptasi dalam rangka memenuhi kebutuhan para pelanggan. Suatu heterogenitas dapat memicu kreativitas dan tim kerja yang heterogen telah terbukti menghasilkan solusi dan/atau resolusi yang lebih baik bagi suatu masalah yang kritikal. Melalui manajemen keanekaragaman yang efektif, organisasi dapat mengembangkan reputasi sebagai institusi pilihan. Bukan hanya karena memiliki kemampuan lebih dalam menemukan bakat terbaik, akan tetapi juga dapat menghemat waktu dan biaya dalam proses perekrutan.


Published at :
Leave Your Footprint

    Periksa Browser Anda

    Check Your Browser

    Situs ini tidak lagi mendukung penggunaan browser dengan teknologi tertinggal.

    Apabila Anda melihat pesan ini, berarti Anda masih menggunakan browser Internet Explorer seri 8 / 7 / 6 / ...

    Sebagai informasi, browser yang anda gunakan ini tidaklah aman dan tidak dapat menampilkan teknologi CSS terakhir yang dapat membuat sebuah situs tampil lebih baik. Bahkan Microsoft sebagai pembuatnya, telah merekomendasikan agar menggunakan browser yang lebih modern.

    Untuk tampilan yang lebih baik, gunakan salah satu browser berikut. Download dan Install, seluruhnya gratis untuk digunakan.

    We're Moving Forward.

    This Site Is No Longer Supporting Out-of Date Browser.

    If you are viewing this message, it means that you are currently using Internet Explorer 8 / 7 / 6 / below to access this site. FYI, it is unsafe and unable to render the latest CSS improvements. Even Microsoft, its creator, wants you to install more modern browser.

    Best viewed with one of these browser instead. It is totally free.

    1. Google Chrome
    2. Mozilla Firefox
    3. Opera
    4. Internet Explorer 9
    Close